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 公司把人才戰略作為企業發展的重點,重視人才的引進、培養和使用,并把員工個人的職業生涯規劃同公司的發展結合起來,建立事業成功的互助平臺,使公司與員工共同成長,用事業發展吸納高科技人才,用高科技人才帶動高新技術產品開發,從而形成了一支支撐企業發展的高素質的優秀人才隊伍。

 

培訓發展

  員工素質的不斷提高是公司發展的重要保障。公司針對不同層次和專業類型的員工建立了完備的培訓體系,為員工創造不斷提升能力的機會,并為員工提供了不斷發展的空間。

  崗前培訓:企業文化、職業道德、規章制度、安全生產、工藝流程、戰略規劃等思想教育和基本知識培訓。

  崗位培訓:辦公軟件、管理技巧、職業技能等專業能力培訓。

 

薪酬待遇

  公司為加盟華孚的員工提供較為豐厚的薪資待遇,努力提高員工的生活品質。

  基本工資:根據員工的崗位、工作職責、工作業績確定相應的報酬。

  動態激勵:公司根據工作崗位的重要程度及員工的能力和貢獻,對有突出貢獻的員工提供動態的激勵。

 

保險福利

  公司按照國家規定為員工辦理“養老、醫療、失業、工傷、生育”等五大社會保險和住房公積金。

  公司為員工免費提供舒適的職工宿舍和專家公寓,以及職工食堂、健身房、乒乓球室、電視廳、籃球場。

  公司定期(一年或兩年)免費為員工進行全身體檢。

 

績效管理

 

  為了優化企業人力資源配置,充分發揮員工的特長和潛能,體現員工的價值,完善員工職業生涯管理,公司建立了以績效考核為主的公開、公平、公正的評價體系,實行了競聘上崗的動態管理制度,從而使企業的人力資源始終處在一個良性的流動之中,形成了“能者上、平者讓、庸者下”的人才成長機制。 

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